Steve Wynn está fuera, pero Las Vegas sigue siendo un pueblo difícil para las mujeres

Los trabajos fueron anunciados como algunos de los mejores en Las Vegas: recoger grandes consejos mientras se maneja el blackjack en el Strip.

Pero dentro de los «festejos» del casino, las mujeres eran la presa, vestidas con bikinis y lencería para ser ojeadas por los clientes y utilizadas como cebo para los jugadores. Los trabajadores son parte de un coro de mujeres en la industria de los casinos, entre ellas camareras de cócteles y bailarinas go-go, que dicen que han sido hostigadas, manoseadas o pedidas por los jefes por sexo a cambio de buenas asignaciones.

Fotógrafo: David Paul Morris / Bloomberg

Sí, esto es Las Vegas, una ciudad construida sobre el exceso, el juego, la bebida y el sexo. Pero la abrupta renuncia de Steve Wynn, arquitecto jefe del Strip moderno, ha atraído una atención generalizada hacia lo que durante mucho tiempo ha sido un secreto a voces: pocos lugares en los EE. UU. Son más peligrosos para las trabajadoras que Las Vegas.

Una revisión de demandas y entrevistas con mujeres que han trabajado en fiestas y casinos, pintan una imagen de una industria que ha permitido que su reputación de libertinaje y permisividad se filtre en el lugar de trabajo. (Wynn, quien ha sido acusado de acosar a mujeres y obligarlas a tener relaciones sexuales, calificó las acusaciones de absurdas).

«Hay una cultura en la Franja. El sexo vende «, dijo el abogado de Las Vegas Maile Lani Esteban-Trinidad .

Nevada se destaca

La industria de los casinos en Nevada emplea a más de 179,000 personas, muchas de ellas en empleos de bajos sueldos en labores domésticas, servicio de alimentos y coctelería. El estado lidera la nación en denuncias de acoso sexual per cápita, de acuerdo con datos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Oficina de Estadísticas Laborales. La tasa fue de aproximadamente 25.6 quejas por 100,000 trabajadoras. Esos números representan un pequeño porcentaje de los incidentes en general, de acuerdo con los abogados laborales y defensores de la seguridad en el lugar de trabajo, porque muchos no se denuncian por temor a represalias.

«El acoso sexual es endémico en la industria de la hospitalidad, donde tienes trabajadores vulnerables que tienen miedo de hacer algo al respecto», dijo. Jay Holland , un abogado especializado en derecho laboral en Greenbelt, Maryland. «En Las Vegas, esa cultura, ese miedo, se magnifica por todo el tema de la ciudad: lo que sucede aquí, se queda aquí».

Una mujer, Eriko Yutani, estaba tratando de conseguirlo como agente de blackjack al unirse a una agencia de contratación de personal llamada Casino Job Center Inc. La compañía se especializa en fiestas para fiestas con mujeres escasamente vestidas en mesas de juego junto a la piscina y otras partes de centros turísticos, con música alta y baile provocativo creando una atmósfera de bacanal.

Los concesionarios de fiestas como Yutani podrían ganar hasta $ 90 por hora en propinas, mucho más de lo que hacen los traficantes tradicionales, trabajando en una propiedad de lujo como Cosmopolitan para pagar su educación.

‘Ambiente hostil’

La compensación tuvo un precio. Yutani y otros traficantes fueron calificados por algunos de los casinos basados, en parte, en su apariencia, dijo en un documento judicial. Y dado que la administración controlaba en qué casinos ella trabajaría y cuándo, las asignaciones podrían hacer una gran diferencia en sus ingresos.

Las cosas empezaron a ir mal para Yutani en 2015 cuando dice que el dueño de la compañía comenzó a enviar mensajes de texto diciendo que estaba teniendo pensamientos eróticos sobre ella. Pidió fotos de ella en su uniforme de bikini, así como otras fotos «más sexys». Otros comerciantes, ella creía, estaban brindando favores sexuales al gerente para obtener mejores horarios de trabajo. Enfrentado por sus avances, Yutani renunció y presentó una queja ante los reguladores federales, citando lo que ella llamó un «ambiente hostil de carga sexual», según la presentación.

El propietario, Jace Mande, se negó a comentar sobre las acusaciones debido a un acuerdo de confidencialidad como parte del arreglo del caso.

«Me dijeron que no podía discutir nada al respecto», dijo. También se negó a discutir su negocio. «Estoy algo ocupado», dijo.

Yutani y su abogado Jeffrey Gronich también se negaron a hacer comentarios, pero dieron permiso para que su nombre sea utilizado. El Cosmopolitan se negó a comentar.

‘Constant Gossip’

Los concesionarios en puestos ordinarios en los casinos también han planteado acusaciones de hostigamiento e incluso de represalias rápidas cuando presentan denuncias. Un comerciante de Fremont Casino, de Boyd Gaming Corp., dijo que su jefe la abrazó y la tocó inapropiadamente en su oficina, presionándola para que actuara sexualmente contra él y amenazando su trabajo si ella se negaba. El gerente dejó la empresa y se mudó a rivalizar con Golden Nugget, donde continuó hostigándola, dijo en una presentación en el tribunal.

La mujer denunció su comportamiento a la gerencia de Golden Nugget, pero se encontró inmediatamente suspendida, negó una transferencia y fue objeto de «constantes chismes y hostilidad en el trabajo» por parte de otros gerentes de Fremont Casino a quienes dijo que eran amigos de su antiguo jefe. Boyd Gaming no respondió a las solicitudes de comentarios.

Los turnos de tarde y un ambiente de consumo de alcohol fueron parte de las condiciones de trabajo para Eva Pérez, una camarera del casino Texas Station de Red Rock Resorts Inc. La mujer dijo en una presentación ante el tribunal que estaba socializando después de horas con sus compañeros de trabajo una noche de 2015, cuando el camarero comenzó a verterle chupitos de tequila. Después de la hora de cierre de las 2 am, el barman insistió en llevarla a su casa a pesar de que él mismo estaba ebrio. En cambio, la llevó a su apartamento donde la agredió sexualmente, afirmó en un juicio.

Red Rock no hizo ningún comentario. Pérez dio permiso para usar su nombre a través de su abogado.

‘Gran Libertad’

«No me gustaría acusar a una ciudad entera con una declaración, pero creo que para ciertas personas, estar en Las Vegas presenta un poco más de libertad en su mente sobre cómo pueden actuar en torno a las mujeres», dijo el abogado Daniel Watkins, quien también representa víctimas de acoso sexual en Las Vegas.

Algunas compañías y defensores de los empleados están tratando de cambiar las condiciones. El Sindicato de Trabajadores Culinarios , que representa a unos 57,000 empleados de casinos en Nevada, dijo que ha estado haciendo grandes esfuerzos para proteger a los empleados, incluyendo presionar a los casinos para permitirles a las amas de casa usar pantalones en vez de faldas como uniformes y darles «botones de pánico». utilizar para pedir ayuda en caso de que sean atacados.

Casos de hostigamiento victoriosos contra los casinos históricamente han sido difíciles, en parte porque los casinos donan a las campañas electorales de los jueces locales, que tienden a ser más comprensivos con los negocios, según Esteban-Trinidad, el abogado de empleo de Las Vegas.

Las acusaciones de Wynn, que llevaron al derrocamiento de una leyenda de la industria, pueden inspirar a otras mujeres a presentarse. Los reguladores del juego en Nevada continúan investigando las acusaciones contra Wynn, incluso después de que renunció la semana pasada como CEO de la compañía que fundó.

«La conciencia pública de ello hará que otros estén más dispuestos a ponerse de pie y asumir este tipo de casos», dijo Esteban-Trinidad.

– Con la asistencia de Josh Eidelson, Jeff Green y Margaret Cronin Fisk

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