La cadena de correo electrónico solicita a Microsoft que investigue los informes de acoso sexual ignorados por RH – Ars Technica

Sacando todo a la luz …

90 páginas de correos electrónicos provocan respuesta del jefe de recursos humanos.

Logotipo de Microsoft en una pared.

Las mujeres en Microsoft han estado compartiendo informes de acoso sexual por parte de compañeros de trabajo y socios externos que a menudo fueron ignorados por los gerentes y los recursos humanos, según un informe de Quartz .

El 20 de marzo, una empleada envió un correo electrónico a otras mujeres de la empresa para pedirles consejo sobre cómo ascender en la cadena después de seis años sin ascensos. Esto provocó docenas de historias de discriminación y acoso, como que a una mujer le pidan que se siente en el regazo de otro compañero de trabajo o que una mujer con un rol técnico tenga su contribución a un proyecto restringido a reservar salas de reuniones, hacer reservas para la cena y tomar minutos. Quartz verificó el contenido del hilo con los empleados de la empresa y ha revisado más de 90 páginas de correos electrónicos.

En muchos casos, los empleados dicen que informaron los eventos a sus gerentes o al departamento de recursos humanos, solo para que esas quejas se descartaran o pasaran por alto, por ejemplo, se descartaron como «solo flirteando» o se ignoraron por falta de pruebas.

Un encuestado dio la bienvenida al hilo y escribió: «Este hilo ha arrancado la herida de una herida supurante. La ira y la frustración colectiva son palpables. Ahora está escuchando una gran audiencia. ¿Y sabes qué? Estoy bien con eso».

La jefa de recursos humanos de Microsoft, Kathleen Hogan, respondió a los correos electrónicos el 29 de marzo. Ella dijo que investigaría los reclamos e invitaría a cualquier persona que haya sufrido tales experiencias o que la gerencia o el departamento de recursos humanos hayan rechazado sus reclamos para comunicarse directamente con ella.

La compañía ha emitido una declaración pública atribuida a Hogan:

He discutido este hilo con el SLT (Senior Leadership Team) hoy. Estamos consternados y tristes de escuchar acerca de estas experiencias. Es muy doloroso escuchar estas historias y saber que cualquiera se enfrenta a este tipo de comportamiento en Microsoft. Debemos hacerlo mejor.

Me gustaría ofrecerle a cualquier persona que haya tenido experiencias tan degradantes, incluidas aquellas que consideraron que la gerencia o RR. HH. Yo personalmente me ocuparé de la situación con mi equipo. Entiendo el impacto devastador de tales experiencias, y el SLT desea que se le informe sobre cualquier comportamiento de este tipo, y haremos todo lo posible para detenerlo.

Como se mencionó anteriormente en el hilo, Lindsay-Rae (nuestro Director de Diversidad) programará sesiones la semana del 22 de abril para asegurarnos de que escuchamos y tenemos claros los comentarios, y determinar qué iniciativas o programas se deben mantener / detener / comenzar. en la entrada de esta comunidad. Las invitaciones para estas sesiones se enviarán a todos los grupos comunitarios de mujeres la próxima semana, se ajustarán a múltiples zonas horarias y, junto con Lindsay-Rae, estará Erin Chapple; Co-Exec Patrocinador de la Comunidad de Mujeres en Microsoft. Si bien quiero crear un foro para la comunidad en el hilo, también leo y acepto los comentarios de que para resolver esto como compañía, la carga no reside solo en las mujeres.

Mientras que leer algo de esto es muy desalentador, me enorgullece y me motiva ver a las personas facultadas para hablar, decir que esto no está bien y estar unidos por el cambio. Gracias.

En 2015, una ingeniera demandó a Microsoft por prácticas que, según se decía, eran discriminatorias. A ella se unieron otras dos mujeres, y las tres buscaron el estatus de acción de clase. En marzo del año pasado , los documentos presentados en esa demanda alegaban que 238 casos de acoso sexual, discriminación y pago insuficiente ocurrieron entre 2010 y 2016. De estos, 108 fueron quejas de acoso sexual y 118 de discriminación de género. Además, la demanda alega que de esas 118 quejas de discriminación de género, Microsoft solo encontró una que tenía mérito, y los demandantes alegaron que el equipo de investigación de Microsoft por el manejo de esas quejas rutinariamente decidió que no se había violado la política de la compañía, incluso cuando ese mismo equipo Estuvo de acuerdo en que el acoso, de hecho, había ocurrido.

Las mujeres esperaban representar a una clase de unos 8,000 empleados actuales o pasados ​​de Microsoft. Sin embargo, se les negó el estado de acción de clase en una decisión en junio pasado, y el juez presidente dijo que no identificaron ninguna política común de Microsoft a la que culparía por sus experiencias. Esta decisión fue apelada en enero de este año, y los argumentos debían ser escuchados a fines de 2019 o principios de 2020 .

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Por admin

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