Home Depot combate el apretado mercado laboral con fácil aplicación

Home Depot Inc. dice que tiene una ventaja en la batalla por los trabajadores por hora en un mercado laboral ajustado: hacer la aplicación y programar una entrevista realmente fácil, con solo un teléfono inteligente.

El minorista de mejoras para el hogar más grande del mundo siempre enfrenta un dilema de recursos humanos en esta época del año, cuando atrae a miles de trabajadores temporales para su temporada de ventas de primavera ocupada, pero el entorno actual es especialmente difícil. Home Depot busca llenar más de 80,000 posiciones , la misma cantidad que el año pasado.

La compañía ha aprendido que una aplicación larga puede limitar el número de candidatos potenciales. El año pasado, hizo que comenzar el proceso fuera tan fácil como enviar un mensaje de texto. Un sitio web móvil encuentra aperturas según la ubicación del usuario.

Home Depot también redujo la cantidad de información solicitada. En total, la aplicación se redujo a 15 minutos, desde aproximadamente una hora, y las aplicaciones aumentaron un 50 por ciento. Ahora, esta primavera, las personas pueden completar la evaluación previa y elegir una entrevista a través del sitio web móvil de Home Depot. Un mapa digital incluso les muestra cómo obtener la entrevista.

«La mayoría de los estadounidenses de hoy en día tienen la expectativa de que pueden hacer algo en su dispositivo móvil sin problemas muy rápido, sin importar de qué se trate», dijo Eric Schelling, director sénior de adquisición de talentos de Home Depot. Y ahora pasan por el proceso de solicitud «ellos mismos, sin marcar un número 1-800 o devolver una llamada telefónica».

La estrategia de la compañía se produce cuando la tasa de desempleo en Estados Unidos se mantuvo en un mínimo de 17 años cercano al 4,1 por ciento en enero. Eso ha causado escasez de trabajadores en todas las industrias, ejerciendo presión sobre los salarios y obligando a las empresas a comenzar a aumentar los beneficios. Los recortes de impuestos corporativos, defendidos por el presidente Donald Trump, también les han dado a las empresas más dinero para gastar en mano de obra.

‘Guerra por talento’

Schelling ha estado involucrado en siete temporadas anteriores de contratación de Spring Depot para Home Depot, y dijo que este es uno de los mercados laborales más estrechos que ha visto, calificándolo como una «guerra por el talento». Eso empujó al minorista a tratar de sobresalir mediante la integración de tecnología en el mercado. proceso de contratación, dijo. Si bien los teléfonos inteligentes son parte de muchos aspectos de la vida de los consumidores, ya sea que ordenen la cena o reserven unas vacaciones, la solicitud de empleo ha sido ignorada en gran medida, dijo.

Esta primavera, Home Depot también lanzará una aplicación móvil para nuevos empleados llamada PocketGuide. Utiliza un entorno similar a un juego que empuja a los empleados a ganar puntos al conocer las prácticas y productos de la cadena para alcanzar nuevos niveles. Primero será utilizado por los asociados en el departamento de jardín y luego se expandirá a otras áreas.

«La primera conversación con una compañía es realmente importante», dijo Schelling. «Queremos decir que esto es simple y fácil. No queremos dificultarlo. Eso deja una mala impresión entre los candidatos «.

Lee mas

Por admin

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.