Caminatas en la etapa de empleados de Google sobre el manejo del acoso

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En Dublín, fuera de la sede europea de Google, los empleados abandonaron el trabajo el jueves para protestar por cómo la compañía ha tratado a los ejecutivos acusados ​​de conducta sexual inapropiada. Crédito Crédito Niall Carson / Press Association, a través de Associated Press

A medida que la madrugada llegó a diferentes zonas horarias el jueves, los empleados de Google abandonaron su trabajo en las oficinas de Singapur; Hyderabad, India; Berlina; Zurich Dublín; Londres; y Nueva York.

Los empleados publicaron fotos en las redes sociales, pero no estaba claro cuánto duraron las protestas, ya que muchos de los que dejaron de trabajar se quedaron dentro de los edificios.

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Una imagen obtenida de las redes sociales que muestra a los empleados de Google reunidos durante una huelga en Singapur el jueves. Crédito vía Reuters

Brenda Salinas, una empleada de Google en Londres, no vino a trabajar el jueves debido a una lesión, pero expresó su apoyo a la huelga.

“He estado en Google por más de un año”, dijo. “La semana pasada fue una de las semanas más difíciles de mi permanencia de un año en Google, pero hoy es el mejor día. Siento que tengo miles de colegas en todo el mundo que, como yo, están comprometidos a crear una cultura donde todos sean tratados con dignidad “.

La Sra. Salinas también señaló que los trabajadores subcontratados fueron incluidos en las demandas de los organizadores de la protesta. “Eso no se habla lo suficiente en tecnología”, dijo.

Un comunicado de prensa de los organizadores señaló que “la estructura de poder que disminuye de manera inherente” a los empleados, proveedores o contratistas estaba “arraigada en la misma base de desigualdad”.

El miércoles, Sundar Pichai, director ejecutivo de Google, dijo que la gerencia de la compañía estaba al tanto de las próximas huellas y que los empleados “tendrían el apoyo que necesitan si desean participar”.

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Los empleados de Google en Londres que participan en una protesta mundial por problemas laborales el miércoles. Crédito Toby Melville / Reuters

“Los empleados han planteado ideas constructivas sobre cómo podemos mejorar nuestras políticas y nuestros procesos”, agregó. “Estamos recibiendo todos sus comentarios para que podamos convertir estas ideas en acción”.

Los empleados que organizaron la huelga han pedido a Google que ponga fin a su uso del arbitraje privado en casos de presunta agresión sexual y acoso. También han exigido la publicación de un informe de transparencia sobre casos de acoso sexual, más revelaciones de salarios y compensaciones, un representante de los empleados en el consejo de la empresa y un director de diversidad que podría hablar directamente con el consejo.

Google dijo que había despedido a 48 personas por acusaciones de acoso sexual en los últimos dos años, y que ninguna había recibido un paquete de salida. Uno de los ejecutivos que Alphabet continuó empleando después de que fue acusado de acoso dimitió el martes y no obtuvo un paquete de salida, pero esto ha hecho poco para calmar los disturbios.

Las tensiones han ido disminuyendo a medida que los trabajadores de Silicon Valley rechazan cada vez más las decisiones tomadas por sus líderes que creen que hacen más daño que bien. El Sr. Pichai ha enfrentado una reprimenda por desarrollar un motor de búsqueda para China que censuraría los resultados. Los empleados de Google también han rechazado el trabajo de inteligencia artificial de la compañía con el Pentágono.

Sigue a Amie Tsang y Adam Satariano en Twitter: @amietsang y @satariano .

Raymond Zhong contribuyó reportando.

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