Los trabajadores negros describen los detalles del 'infierno viviente' en el centro de UPS en Ohio – CNN

Esta historia sobre la supuesta discriminación racial contiene lenguaje ofensivo, incluida la palabra N enunciada, para mostrar la gravedad de la conducta declarada.

(CNN) Pamela Camper llora a sí misma a dormir por la noche.

Eso es lo difícil que dice que es para un afroamericano trabajar en las instalaciones de UPS en Maumee, Ohio. Ella ha estado allí durante 30 años, pero la atmósfera racista todavía se siente como en la década de 1960, dice.
«Trabajo con empleados que sé que no me gustan el color de mi piel, pero aún así, y todavía tengo que lidiar con eso», dice Camper.
Una conductora blanca se negó a entregar un paquete a un vecindario predominantemente negro al que se refirió como «Nigger City» y «NiggerVille», dijo Camper.
Ella dice que lo informó bajo la política de tolerancia cero de UPS, pero el conductor no fue disciplinado.
Ahora, ella llama a trabajar en las instalaciones de UPS «un infierno viviente».
Camper y otros 18 trabajadores en el mismo centro presentaron una demanda contra la empresa de entrega de paquetes por alegato de acoso racial y discriminación. También alegan que la administración ignoró o alentó el comportamiento.
El director de relaciones corporativas con los medios de UPS, Glenn Zaccara, dijo a CNN que el comportamiento reportado era «abominable» y contra los valores de la compañía. Añadió que se habían tomado medidas, incluido el despido de dos empleados.
Pero Camper ve una imagen diferente. «Lloro todas las noches porque nada ha cambiado», dice ella. «No solo lloro por mí mismo, lloré por los empleados negros que trabajaban en esas instalaciones porque lo veo todo».
Uno de esos empleados es Antonio Lino. Tanto él como Camper describen sentirse maltratados durante su estadía en UPS, pasados ​​por alto por la gerencia de empleos, hostigados por compañeros de trabajo por el color de su piel y, en última instancia, sienten que la empresa no ha hecho nada por arreglar un entorno laboral que creen que es hostil y represalia contra los trabajadores negros.
Lino dice que no pudo ignorar el acoso que, literalmente, estaba sobre su cabeza una vez en julio de 2016.
«Entré en el trabajo, me preparé como normalmente lo hago, y por casualidad miré por encima de mi hombro y fue una soga colgando sobre mi lugar de trabajo el lunes por la mañana», dice Lino.
Lo interpretó como una amenaza para su vida. Y él tomó una foto.
«Tomé una foto porque dirían que no sucedió», dice. «Así que tienes que tener una prueba. Tienes que tener una prueba».
Lino afirma que le dijeron que eliminara la foto, de acuerdo con la demanda.
«Me dijeron que lo eliminara … Me dijeron que me guardara las fotos, me deshiciera de ellas y se encargarán de eso», dice.
Pero se despertó al día siguiente preocupado de que el incidente quedara bajo la alfombra si se le pedía que eliminara la foto. Así que lo publicó en las redes sociales.
Lino dice que le dijeron que dos empleados habían colgado el lazo «como una broma».
«Había dos empleados jugando uno con el otro y uno decidió tomarse el tiempo y hacer una soga de 13 nudos de la vida real», dijo Lino a UPS. «Y eso fue una broma para ellos».
Él dice que UPS despidió a un trabajador un año más tarde y ese trabajador admitió haber colgado la soga.
Desde entonces, la compañía ha participado en «acciones correctivas», dijo Zaccara de UPS.
Zaccara dice que la compañía ha cooperado con la Comisión de Derechos Civiles de Ohio «para que los empleados estén capacitados y nuestras operaciones sean monitoreadas para asegurarnos de mantener un ambiente de trabajo positivo, libre de acoso».
La Comisión de Derechos Civiles de Ohio, que hace cumplir las leyes estatales contra la discriminación, dictaminó en junio de 2017 que existía una «causa probable para creer que se habían producido discriminación y represalias» en el lugar de Maumee.
Zaccara dijo: «La compañía tiene políticas estrictas contra el acoso y la discriminación. La diversidad y la inclusión son valores fundamentales en UPS. Un ambiente de trabajo diverso e inclusivo ayuda a nuestros empleados a sentirse seguros y valorados todos los días, fomenta la innovación y las nuevas ideas y refleja la diversidad. de la comunidad global atendida por nuestra empresa.
«Cuando se reporta un incidente, UPS toma el asunto en serio, investiga a fondo y toma las medidas disciplinarias apropiadas contra los responsables de la mala conducta».
Esta no es la primera vez que UPS enfrenta una demanda por discriminación racial. Un jurado otorgó $ 5.3 millones en un caso de Kentucky alegando un sesgo racial. UPS inicialmente apeló la decisión, pero Zaccara dice que el caso ahora está cerrado.
Agregó que la compañía no hará más comentarios sobre las acusaciones de Ohio mientras revisan las reclamaciones.
Tanto Lino como Camper describieron una atmósfera de nerviosismo, preocupación y temor por los trabajadores negros.
«Nunca se sabe quién te está mirando, quién se esconde detrás de la esquina, quién estaba en el estacionamiento. Nunca se sabe», dice Lino.
Lino y Camper describen varios incidentes que, según dicen, contribuyeron a ese sentimiento de inquietud y preocupación. Lino describe cómo se escribió la palabra «negro» en el baño. A pesar de que un equipo de limpieza trabajara allí cada noche, tardaría semanas en que la palabra finalmente desapareciera, dice Lino.
La demanda detalla una variedad de incidentes en el centro de distribución de UPS durante sus años de trabajo allí donde dicen que no se tomó ninguna medida.
Incluyen un mensaje de texto grupal de compañeros de trabajo blancos sobre posibles ganancias de lotería en julio de 2016 que se utilizan para comprar sogas y personas que cuelgan, según la demanda. Y en septiembre de 2016, «un empleado blanco de UPS declaró: ‘Llego tarde a una reunión del Klan'», según la demanda.
Dieciséis de los 19 trabajadores que demandaron a UPS se reunieron y compartieron cómo todos se sintieron abandonados en la empresa porque eran negros, y que se los pasó por puestos de trabajo debido al color de su piel.
«He estado aquí por 30 años», dice Camper. «He tenido problemas para obtener un ascenso debido al color de mi piel. He trabajado en diferentes departamentos y, sin embargo, todavía estoy a tiempo parcial».
Ella se preocupa por su madre de 86 años y ha pasado parte de sus tres décadas en UPS, dice.
El grupo de 16 dice que nadie tomó en serio sus quejas sobre cualquiera de estos problemas. Todos dijeron que habían experimentado o habían sido conscientes de acoso basado en la raza en la planta. Los 16 también sintieron que nada cambiaría, incluso con la demanda.
Camper dice que trabajar en el centro de UPS es degradante: 30 años de dolorosa frustración. Ella comenzó a llorar mientras explicaba el dolor y la frustración que ella dice que ha soportado.
Ella y otros se quedaron porque necesitaban y querían un buen trabajo.
«Estás luchando solo para existir. Solo para poder caminar dentro de una instalación y sentir como, sabes qué, soy importante. Pertenezco aquí», dice.
Corta igual de profundo para Lino.
Tiene una petición para su compañía: «Para tratarme como si fuera un hombre adulto, no un niño pequeño, para que me traten como si me ganara mi trabajo, mis 25 años», dice Lino, cada vez más emocionado.
«He estado trabajando allí desde que tenía 18 años, una semana después de la escuela secundaria, y todavía me tratan como si no fuera nada todos los días».
«Solo quiero trabajar, pagar mis cuentas, cuidar a mis hijos, a mi esposa».

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