Los directores de CBS temen los riesgos legales de fugas en la investigación de Moonves – Fox Business

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Leslie Moonves, presidente y directora ejecutiva de CBS Corporation Foto: Bill Inoshita / CBS © 2013 CBS Broadcasting, Inc. Todos los derechos reservados.

A algunos directores de CBS les preocupa que las recientes filtraciones de la investigación sobre la presunta conducta sexual indebida por parte del ex presidente ejecutivo de la emisora, Leslie Moonves, puedan resultar en una exposición legal para la compañía o las personas que no hayan podido evitar las revelaciones, dicen personas familiarizadas con la situación. .

En una reunión de la junta directiva del lunes, los directores de CBS manifestaron frustraciones de que los detalles de la investigación se habían difundido a la opinión pública a través de artículos en el New York Times , y aumentaron la presión sobre los bufetes de abogados que la manejaban, Covington & Burling LLP y Debevoise & Plimpton LLP, dijo una de las personas.

Algunos directores han pedido una investigación forense de las fugas, agregó la persona.

La persona dijo que los bufetes de abogados participaron en la reunión de la junta, y Mary Jo White, la abogada principal de Debevoise en el caso, se disculpó ante la junta por las revelaciones no planificadas. Un artículo del Times que cita una versión preliminar del informe de los investigadores dijo que llegó a la conclusión de que el Sr. Moonves destruyó las pruebas y engañó a los investigadores, y dijo que la junta tendría motivos para negarle al ejecutivo 120 millones de dólares en indemnización por despido.

Las preocupaciones legales sobre las filtraciones provienen del hecho de que la circulación de un borrador de informe puede haber comprometido la confidencialidad prometida a las personas que cooperaron con los investigadores, dijeron las personas familiarizadas con la situación.

CBS celebrará su reunión anual el martes. Se espera que la junta, que incluye varios miembros nuevos después de una revisión en septiembre , escuche los resultados finales de la investigación pronto. No está claro si eso vendrá en forma escrita o en una presentación oral.

Dos organizaciones de mujeres, UltraViolet y NOW NY, están planeando una protesta fuera de la reunión de accionistas de CBS para exigir que no se pague al Sr. Moonves.

El Sr. Moonves, quien se mantuvo en el panorama televisivo como un exitoso jefe de CBS por más de una década, se vio obligado a renunciar en septiembre en medio de acusaciones de que había acosado y agredido a varias mujeres durante su larga carrera como realizador de Hollywood.

Él ha negado haber tenido relaciones sexuales no consensuales, y su abogado dijo que «cooperó de manera extensa y completa con los investigadores». Si la junta de la CBS le niega la separación al Sr. Moonves, puede buscar un arbitraje. Se espera que la junta decida el destino del Sr. Moonves para el 31 de enero, aunque podría tomar medidas antes.

Se ha avanzado poco en la búsqueda de un sucesor permanente o sucesores del Sr. Moonves, dijeron personas familiarizadas con el asunto. El jefe de operaciones de CBS, Joseph Ianniello, ha sido director general en funciones y es candidato para el puesto permanente.

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    Además del Sr. Moonves, la investigación también analiza la cultura más amplia de CBS y, en particular, de CBS News. El año pasado, el presentador de la mañana, Charlie Rose, fue expulsado luego de que el Washington Post informara sobre las denuncias de que había tenido un comportamiento inapropiado hacia las mujeres.

    A principios de este año, el New Yorker informó sobre las acusaciones de acoso no solo contra el Sr. Moonves sino también el productor ejecutivo de «60 Minutos» Jeff Fager.

    El Sr. Fager negó cualquier delito y fue despedido luego de enviar un mensaje a un reportero de la CBS que cubría las acusaciones que se interpretaron como amenazantes.

    El Sr. Rose reconoció que el Post se había comportado «insensiblemente» a veces, pero agregó: «No creo que todas estas acusaciones sean precisas».

    Escriba a Emily Glazer en emily.glazer@wsj.com y a Joe Flint en joe.flint@wsj.com

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