Google se ve obligado a igualar el salario ejecutivo al progreso en la diversidad

Empleados de Google Alphabet Inc. se está asociando con los inversores en un esfuerzo para vincular el pago de los ejecutivos al progreso en la diversidad del lugar de trabajo.

Un miembro del personal del gigante de búsqueda web presentará una propuesta en la reunión anual de accionistas del miércoles en Mountain View, California, según Zevin Asset Management, que presentó la medida. Están solicitando que Alphabet considere las métricas relacionadas en los planes de incentivos, con un enfoque en la diversidad y la inclusión en la fuerza de trabajo.

Las críticas han crecido internamente de que los ejecutivos no están haciendo lo suficiente para abordar el acoso en el lugar de trabajo, dijo Liz Fong-Jones, una ingeniera que ha respaldado una petición para crear mejores políticas y procedimientos. Esas preocupaciones pasaron a primer plano después de que otro ingeniero, James Damore, escribiera una Un memorando de 3,000 palabras que asalta las políticas de acción afirmativa de la empresa y sugiere que las mujeres son menos capacitadas biológicamente que los hombres para trabajos de tecnología. Fue despedido y demandó a Alphabet por terminación indebida. En una demanda por separado el año pasado, la compañía fue acusada de pagarles a las mujeres menos que a sus pares masculinos.

«Los ejecutivos pueden estar motivados por el dinero», dijo Fong-Jones. «Es necesario que haya una señal clara de los accionistas de que valoran la inclusión».

Quejas de los empleados

Por lo general, los inversionistas del alfabeto que asisten a las reuniones de accionistas presentan propuestas sobre una variedad de cuestiones, desde el pago al ambientalismo hasta las posiciones políticas de la empresa. Los ejecutivos los escuchan y luego votan a favor de las propuestas, mostrando que la compañía aún está fuertemente controlada por sus fundadores.

Pero este año, los ejecutivos están más en sintonía con las quejas, especialmente las de los empleados. La semana pasada, el personal anunció que se retiraba de un acuerdo en la nube del Pentágono luego de sostenidas protestas internas. El consejero delegado de Google, Sundar Pichai, está preparando una carta ética para sus unidades de inteligencia artificial esta semana, en parte para apaciguar las preocupaciones de su personal.

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Aún así, la propuesta de Zevin tiene pocas posibilidades de pasar, dado que los cofundadores multimillonarios de Google Larry Page y Sergey Brin tiene más de la mitad del poder de voto. Al oponerse al plan, la compañía dijo en un documento que no «mejorará el compromiso existente de Alphabet con la sostenibilidad corporativa», señalando que Page recolecta un salario de solo $ 1. Una portavoz dijo que la firma no tenía más comentarios más allá de la declaración en la presentación.

Los asesores de representación Institutional Shareholder Services Inc. y Glass Lewis & Co. están divididos. ISS apoya la propuesta y se opone a las nominaciones de los miembros del comité de compensación L. John Doerr y K. Ram Shriram «debido a una mala administración» y «una falta de compensación condicionada por el rendimiento». Glass Lewis dijo que cree que la compañía ya considera tales iniciativas en sus decisiones comerciales.

Los otros altos ejecutivos de Alphabet obtienen salarios, ventajas y participan en los planes de incentivos de la compañía. En los últimos tres años, Pichai y la Oficial Principal de Finanzas, Ruth Porat, han recibido pagos informados de $ 302 millones y $ 70.8 millones, respectivamente, la mayor parte de los subsidios en acciones, según datos compilados por Bloomberg. Esos premios no incluyen métricas de rendimiento.

Si bien las compañías tecnológicas son apenas líderes en esta área, algunas están más comprometidas que otras. Microsoft Corp. tiene alrededor del 17 por ciento de las bonificaciones anuales relacionadas con los objetivos de liderazgo de la cultura y la organización, que incluyen la promoción de la diversidad. Los bonos anuales en efectivo de Intel Corp. están ligados en parte a los objetivos de contratación y retención basados ​​en la diversidad. Y Qualcomm Inc. e International Business Machines Corp. mencionan consideraciones de inclusión en sus evaluaciones cualitativas de los salarios de sus ejecutivos.

Los inversionistas se preocupan por los problemas ambientales, sociales y de gobernanza, dijo Andy Jack, socio de Covington & Burling LLP en Washington, donde es copresidente del grupo de la industria de energía limpia y clima de la firma de abogados.

«Se recomienda a los comités de juntas y compensaciones que revisen los objetivos de ESG publicados de su compañía, entiendan cómo se relacionan los objetivos con la estrategia comercial general de la compañía y reflexionen si los programas de compensación deberían incorporar incentivos específicos para promover el logro de los objetivos de ESG», dijo Jack. .

– Con la asistencia de Mark Bergen y Alistair Barr

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